Sie haben einen total interessanten und lehrreichen E-Learning-Kurs für Mitarbeiter Ihres Unternehmens erstellt. Wie jedoch erfahren diese davon und wie können Sie ihr Interesse dafür wecken?

Hier sind fünf Anregungen, um Ihr E-Learning bei Ihrem firmeninternen Publikum effektiv zu vermarkten.

Sagen Sie Ihrer Zielgruppe, was sie davon hat

Wenn Sie Ihre Lernenden für Ihren E-Learning-Kurs gewinnen wollen, sagen Sie ihnen, wie sie davon profitieren. Wird er ihnen in Zukunft Zeit und Aufwand sparen? Werden sich dadurch Arbeitsabläufe verbessern oder vereinfachen? Ergeben sich daraus persönliche Vorteile wie beispielsweise ein Wissensvorsprung? Finden Sie heraus, aus welchen Gründen der Kurs für die Lernenden relevant ist und betonen Sie die direkten Vorteile und Möglichkeiten, die sich daraus ergeben.

Versenden Sie Einladungen via E-Mail

Die klassischste Möglichkeit, Ihren Kurs zu vermarkten, ist natürlich die gute alte E-Mail. Es geht nichts über eine gut geschriebene, idealerweise personalisierte Nachricht zusammen mit ein paar Bildern als Anreiz. Sehr wahrscheinlich gibt es bereits firmeninterne Verteiler, die Sie dafür nutzen können.

Informieren Sie sich außerdem, zu welcher Zeit Ihre E-Mail die meiste Aufmerksamkeit bekommen kann oder beobachten Sie die Öffnungsraten bei den E-Mails, die Sie bereits verschickt haben und leiten Sie daraus ab, welche Zeiten am erfolgversprechendsten sind.

Nutzen Sie die Vorteile des Firmen-Intranets und andere Kommunikationsmöglichkeiten

Hat Ihr Unternehmen ein Intranet? Viele Unternehmen haben eins und wenn Ihres dazugehört, können Sie diese Plattform nutzen, um auf Ihre E-Learning-Kurse hinzuweisen und über Updates zu informieren. Schreiben Sie eine prägnante Kurzbeschreibung und versehen Sie sie mit ansprechenden Screenshots.

Eine weitere Idee für die Intranet-Seite: Erstellen Sie eine Bestenliste der Mitarbeiter, die die meisten E-Learning-Kurse absolviert haben oder die die höchste Punktzahl erreicht haben. Wettbewerbe können sehr motivierend sein!

Die Idee mit der Bestenliste könnte man auch umwandeln in eine Auszeichnung durch einen Anstecker oder Aufkleber oder Ähnliches für das Absolvieren des Kurses.

Sollte es in Ihrem Unternehmen ein firmeninternes Magazin geben, sichern Sie sich auf alle Fälle einen Platz darin, um Ihre Kurse zu vermarkten. Aushänge in der Kaffeeküche oder am Eingang der Kantine (falls erlaubt) sind zwar etwas “Old School”, aber trotzdem noch immer sehr wirksam. Finden Sie einfach heraus, wie Sie Ihre Zielgruppe intern am besten erreichen können.

Beziehen Sie das Management mit ein

Die Abschlussquoten Ihres E-Learning-Kurses steigen, wenn das Management Sie unterstützt und betont, wie wichtig der Kurs für das Unternehmen ist. Wenn Sie noch dazu jemanden vom Management mit in die Kommunikation einbeziehen können – zum Beispiel durch ein Statement am Anfang – oder es sogar im Kurs vorkommt, gewinnt er sogar noch mehr an Bedeutung.

Arbeiten Sie mit der Marketingabteilung zusammen

Dies mag Ihnen vielleicht überflüssig erscheinen, aber wenn Ihr Unternehmen eine Marketingabteilung hat, warum nicht mit ihr zusammenarbeiten oder zumindest Erfahrungen austauschen und Tipps zur Vermarktung einholen? Dort gibt es bestimmt bereits Erfahrungen und möglicherweise auch Materialien, mit denen Sie arbeiten können. Warum sollten Sie das Rad neu erfinden – das ist das Tagesgeschäft der Marketingabteilung.

Fallen Ihnen noch weitere Möglichkeiten ein? Ich freue mich, wenn Sie sie über die Kommentarfunktion teilen! 🙂

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