Ihnen gefällt der Gedanke des Micro-Learning, aber Sie sind noch unsicher, in welchen Situationen Sie das Konzept am besten umsetzen? In diesem Artikel haben wir 8 Situationen aus der Arbeitswelt zusammengetragen, in denen Micro-Learning glänzen kann, jeweils begleitet von einem kleinen Anschauungsbeispiel. Und zum Abschluss geben wir Ihnen noch Tipps, wie Sie diese Vorlagen an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
1. Interne Abstimmung verschiedener Abteilung
Um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen, müssen alle Abteilungen an einem Strang ziehen. Diese Abstimmung unter den Abteilungen erreichen Sie am besten durch klare, regelmäßige Kommunikation der gemeinsamen Vision, der Ziele und der Werte des Unternehmens. Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Mitarbeiter mit regelmäßigen Mikro-Updates bei der Stange halten können:
2. Hinweise und Informationen aus der Personalabteilung weiterleiten
Mitarbeiter über jährlich stattfindende Termine wie Audits, Compliance-Schulungen und ähnliches zu informieren, ist eine wichtige Aufgabe von Personalabteilungen. Das Problem? Wichtige Ankündigungen werden oft übersehen, wenn sie in ellenlangen E-Mails vergraben sind. Mit dieser Vorlage können kurze Ankündigungen häppchenweise kommuniziert werden. So werden sie mit deutlich größerer Wahrscheinlichkeit wahrgenommen:
3. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Unternehmenskultur stärken
Eine positive, inklusive Unternehmenskultur zu pflegen, ist ein fortlaufender Prozess, der nie zu Ende ist. Dabei kann eine kleine Reihe Micro-Learning-Einheiten sehr gut helfen. Hier sind ein paar Ideen, wie das aussehen könnte:
- Are You an Ally? Try Taking on These 5 Roles
- How To Identify and Stop Using Ableist Language
- Gossip-Proof Your Workplace
4. Geschäftsprozesse optimieren
Micro-Learning lässt sich auch schön einsetzen, um interne Prozesse zu optimieren – z. B. Onboarding oder Mitarbeiterentwicklung. Diese Beispiele zeigen, wie einfach kleine E-Learning-Einheiten es Mitarbeitern machen, sich Prozesse Schritt für Schritt, und vor allem selbstständig, anzueignen:
5. Sicherheitsbewusstsein stärken
Ein erstaunlich hoher Anteil an Cyber-Angriffen verdankt seinen Erfolg menschlichem Versagen. Hier können kleine Auffrischungseinheiten dabei helfen, das Bewusstsein um sicherheitsrelevante Verhaltensweisen zu stärken. Unser Beispiel gibt Tipps zum Schutz vor Phishing-Angriffen:
6. Mitarbeitergesundheit fördern
Um erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen Mitarbeiter, denen es gut geht. Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit fallen aber oft hinten runter, weil vermeintlich dringendere Dinge Priorität bekommen. Mit gesundheitsorientierten Micro-Learning-Einheiten können sich Mitarbeiter während des Arbeitstages individuell Zeit für die eigene Gesundheit nehmen. Hier sind zwei Beispiele:
7. Kurzanleitungen zur Verfügung stellen
Micro-Learning ist ideal für Fälle, in denen Mitarbeiter nur eine kurze Frage haben oder sich bei der Arbeit schnell einen bestimmten Ablauf in Erinnerung rufen wollen. Hier sehen Sie Beispiele für eine Produkt- und eine Software-Schulung. Aber mit diesen Vorlagen können Sie genauso gut Vertriebs- oder Kundendienstthemen behandeln.
8. Kernpunkte eines größeren Kurses wiederholen
Und zu guter Letzt, wer sagt, dass Sie sich immer entscheiden müssen, ob Sie eine Micro-Learning-Einheit oder einen umfangreichen E-Learning-Kurs zu Ihrem Thema erstellen? Wir lernen durch Wiederholung. Zusätzlich zu einem größeren Kurs könnten Sie also eine Micro-Learning-Wiederholungseinheit, z. B. in Form eines kleinen Quiz, erstellen. Und so könnte das Ganze aussehen:
Fazit
Es gibt unzählige Einsatzmöglichkeiten für Micro-Learning im Unternehmenskontext. Die obigen Beispiele sind nur eine kleine Auswahl.
Sie möchten die hier gezeigten Vorlagen gerne nutzen und an Ihre Bedürfnisse anpassen? Kein Problem. Wenn Sie ein Abo für Articulate 360 haben, finden Sie sämtliche Beispiele unter Rise 360 microlearning content templates. In diesem Video sehen Sie, wie Sie dazu vorgehen:
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