Einer der wichtigsten Aspekte der Gestaltung von E-Learning-Kursen ist es, Lernenden effektives und aussagekräftiges Feedback auf Lerntests und Interaktionen zu geben. Gut gemachtes Feedback unterstützt die Kernaussagen eines Kurses und kann als zusätzliches Lernwerkzeug dienen.

In diesem Artikel habe ich Ihnen fünf grundlegende Tipps zusammengestellt, die Sie für das Erstellen Ihres Feedbacks verwenden können.

Tipp 1: Reagieren Sie direkt

Geben Sie Ihren Lernenden so schnell wie möglich Feedback. Zeitnahes Feedback schafft eine direkte Verbindung zwischen der Antwort, die sie gewählt haben, und dem Feedback, das sie für die Antwort erhalten. Wenn Sie zu lange warten, können sich die Lernenden nicht mehr an die Frage oder ihre Antwort erinnern.

Tipp 2: Präsentieren Sie keine neuen Informationen

Das Feedback, das Sie geben, sollte auf den Informationen beruhen, die die Lernenden bereits haben bzw. die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrem Kurs behandelt haben. Es ist nicht fair, das Feedback nutzen, um neue Informationen zu präsentieren, da die Lernenden diese bisher nicht hatten.

Tipp 3: Seien Sie einfühlsam

Verwenden Sie einen freundlichen und einfühlsamen Ton für Ihr Feedback – vor allem bei Feedback zu einer falschen Antwort. Statt „FALSCH!“ (am besten noch in Rot und Großbuchstaben) zu schreiben, versuchen Sie ein neutrales Feedback zu geben, das die Lernenden in die richtige Richtung weist.

Tipp 4: Zeigen Sie realistische Konsequenzen

Feedback ist eine gute Möglichkeit, um mögliche reale Konsequenzen einer falschen Antwort zu zeigen. Haben Sie beispielsweise die Frage gestellt, welchen Sonnenschutz die Lernenden im Sommer verwenden sollten, und die Antwort „Keine“ wird ausgewählt, könnten Sie den Grad der Verbrennung zeigen, anstatt einfach nur das Feedback „Nein, das ist falsch!“ zu geben.

Tipp 5: Drücken Sie sich klar und deutlich aus

Seien Sie sich darüber klar, welches Feedback Sie geben möchten und bringen Sie es auf den Punkt. Überfrachten Sie das Feedback nicht mit Text und ewig langen Erklärungen – halten Sie es so knapp wie möglich. Idealerweise sollte das Feedback natürlich auch praxisrelevant sein.

Denken Sie daran: Gutes Feedback hilft Ihnen und den Lernenden, das Gelernte zu bestätigen und zu vertiefen. Diese fünf einfachen Tipps helfen Ihnen dabei.

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