Im September bot Articuland Orlando zwei Tage lang Produktnews, praktisches Lernen und Gelegenheit für E-Learning Heroes sich zu vernetzen, und zwar nicht nur digital, sondern ganz analog und persönlich.
AlanaKubeczka z. B. fand es „inspirierend, die Menschen, die ich aus der Community kenne, in der analogen Welt zu treffen“. Dieses Gefühl der Verbundenheit zog sich durch die ganze Veranstaltung. Ein Satz aus Chief Product and Operations Officer Brian Gils Eröffnungsrede bringt es auf den Punkt: „Ihre Kompetenz war nie der einschränkende Faktor; es war die Reichweite dieser Kompetenz.“ In seinem Vortrag präsentierte Gil dem Publikum Spannendes zur neuen Articulate-Plattformerfahrung, den neuen Integrationen, dem KI-Agenten Nova und dem neuen Produkt Frontline.
Die Energie, Kreativität und Inspiration dieser Grundsatzrede setzte sich in den zahlreichen Sessions, Diskussionen und Momenten fort, in denen Community-Mitglieder miteinander lernen. Heute möchten wir Ihnen von einigen der Sessions berichten, um Ihnen einen Eindruck zu geben, was Articulate-Events zu bieten haben.
Denn am 19. November 2026 finden die Masters of Articulate in Köln statt, und ein paar Plätze sind noch frei.
KI kann unterstützen, aber die Zügel haben immer noch Sie in der Hand
KI war ein großes Thema in Orlando, aber die produktivsten Gespräche zu diesem Thema drehten sich nicht darum, KI überall einzusetzen und immer schneller zu werden, sondern darum, sie gezielt und mit Bedacht einzusetzen.
In einer der Sessions zählte Senior Learning Experience Designer Mikey Plannett Aufgaben auf, die gerne mal eine Woche oder mehr in Anspruch nehmen können, wie Umformatieren, Inhalte zusammenstellen und von Fachleuten geliefertes Material sprachlich fürs Lernen aufbereiten.
Plannett stellte auch ihre simple Strategie für den Umgang mit KI vor:
- Reflektieren: Was ist das Ziel? Wer hat etwas davon? Was könnte schiefgehen?
- Ausloten: Wo kann KI beim Suchen, Organisieren, Formulieren oder Verfeinern helfen?
- Prüfen: Stimmt alles? Ist dem Lernziel gedient? Können Sie dahinterstehen?
Schließlich wird die Strategie nicht vom Prompt bestimmt, sondern von Ihnen.
Derselbe Gedanke prägte auch destery1kenobis Session zur Erstellung von Szenario-basierten Spielen in Rise mit KI-gestützter Programmierung. Hier kann KI das Experimentieren erleichtern, Strategie, Kontextualisierung und Qualität liefert aber immer noch der Mensch.
Articuland-Besucherin RenataFernandes drückte es so aus: „Die Tools verändern sich, aber unser Fachwissen ist wertvoller denn je.“
💡 So können Sie diese Erkenntnisse umsetzen: Suchen Sie sich eine wiederkehrende Aufgabe oder Interaktion raus, die Sie schon immer mal ausprobieren wollten, und versuchen Sie es mal mit Mikeys Reflektieren-Ausloten-Prüfen-Ansatz und Articulate 360 AI.
Enablement macht aus Kompetenz Wirkung
Für GabbyArgueta hat sich Enablement von einer abstrakten Stellenbezeichnung zu etwas gewandelt, das sie mit eigenen Augen beobachten kann: „Vor dieser Konferenz war Enablement einfach eine Job-Bezeichnung auf LinkedIn. Zwei Sessions hier haben das grundlegend geändert.“
In einer dieser Sessions berichtete MistyMcDevitt-2, wie ihr Team mit cleverem Change Management der eigenen Personalentwicklungsabteilung geholfen hat, KI-Tools erfolgreich und produktiv in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren.
In einer anderen beleuchteten ARead und Nathaniel Blalock, wie Enablement unter Druck funktioniert. So erzählten sie, wie sie einer Vertriebsabteilung nach einer Übernahme wieder auf die Beine geholfen und sie in nur drei Wochen auf eine neue Produktkampagne vorbereitet haben.
Die Situationen waren verschieden, doch was im Hintergrund geschah, war dasselbe: Wissen, das bei nur wenigen Menschen lag, wurde so verbreitet, dass viele es umsetzen konnten.
💡 So können Sie diese Erkenntnisse umsetzen: Nehmen Sie ein Fachgebiet, über das nur wenige in Ihrem Team gut Bescheid wissen. Wenn diese Menschen nicht in der Abteilung für Personalentwicklung arbeiten, aber ihr Wissen in Lernangebote für andere gießen sollen, überlegen Sie, ob Frontline helfen könnte.
Wer global wirken möchte, muss lokal relevant bleiben
Zwei Sessions aus dem Bereich weltweite Fortbildung befassten sich aus zwei unterschiedlichen Perspektiven mit derselben Frage: Wie lassen sich Lernangebote über Team- und Ländergrenzen hinweg skalieren, ohne ein Pauschalergebnis zu bekommen, das für niemanden wirklich passt?
TimKingsford zeigte auf, wie Personalentwicklungsabteilungen aus ihrer reaktiven Rolle ausbrechen und zu internen Beratern werden können, die Anforderungen definieren, andere Abteilungen anleiten und Mitarbeitenden helfen können, relevante Lernangebote im großen Stil anzubieten. In einer anderen Session wurde diskutiert, was passiert, wenn Lerneinheiten in der Zentrale erstellt und einfach an die Zweigstellen verteilt werden: Dann fehlt den Materialien oft die Relevanz oder der Bezugspunkt für die dortigen Mitarbeitenden.
Die beiden Sessions brachten praxisbezogene Argumente dafür, wie wichtig es ist, möglichst früh Menschen vor Ort einzubinden. Denn beim Skalieren von Lernangeboten geht es nicht nur darum, mehr Menschen zu erreichen, sondern Ihnen etwas zu bieten, das unmittelbare Relevanz für Ihren Arbeitsalltag hat.
💡 So können Sie diese Erkenntnisse umsetzen: Finden Sie vor der Skalierung der nächsten Schulungsinitiative Menschen vor Ort, die den Rollout mitgestalten können. Fragen Sie, was einheitlich gehalten werden muss, was regionsspezifischen Kontext braucht und was ggf. noch fehlt, um die Lernangebote für die Zielgruppe relevant zu machen. Wenn Übersetzung Teil Ihres Prozesses ist, können Novas Übersetzungsfunktionen Ihnen helfen, passende zielsprachliche Versionen zu erstellen.
Arbeit und Perspektiven sichtbar machen
MelissaMilloway rief die Teilnehmenden ihrer Session dazu auf, anderen mehr über die Denkprozesse hinter ihrer Arbeit mitzuteilen, denn allzu oft bleiben Abläufe, Entscheidungskriterien, Lösungswege und andere kreative Gedanken innerhalb des Teams.
Für Senior E-Learning and Content Specialist John Bauer bot die Session mehr als nur Taktiken. Sie half ihm, seine eigenen Erfahrungen und die Rolle, die die Community in der eigenen Laufbahn spielen kann, anders zu sehen: „Früher habe ich mich als Gesundheits- und Fitness-Fachmann betrachtet, der unter anderem in der Personalentwicklung arbeitet, anstatt mich auch als Personalentwicklungsfachmann zu sehen. Articuland hat mir gezeigt, wie viel ich noch lernen kann und wie viele Chancen sich mir bieten könnten, wenn ich meine Kompetenzen gezielt vertiefe. Inzwischen ist E-Learning Heroes für mich ein Ort, an dem ich meine Kompetenzen erweitern, meine Arbeit mit Gleichgesinnten diskutieren und mit andern gemeinsam lernen kann.
💡 So können Sie diese Erkenntnisse umsetzen: Berichten Sie auf E-Learning Heroes von einem Ihrer jüngsten Projekte, z. B. von einer bestimmten Entscheidung, die Sie getroffen haben, einem Problem, das Sie gelöst haben, oder einem Ansatz, der Sie hat umdenken lassen. Posten Sie das Beispiel am besten unter Share Examples, oder starten Sie eine Diskussion zum Thema, damit auch andere ihre Perspektiven einbringen können.
Einen Kurs draus machen
Eine Session, aus der Victoria Terry viel mitnahm, behandelte übungszentriertes Design. Hier ging es darum, nicht vom geführten Tutorial direkt zur realen Praxis zu springen, sondern stattdessen eine Simulation zu erstellen, in der sich die Lernenden durchklicken können, wo sie Fehler machen dürfen und wo sie experimentieren können, ohne die Angst, irgendwas kaputtzumachen.
Das war ein großer Aha-Moment für Victoria. In ihrer Karriere hatte sie bereits viele verschiedene Software-Schulungen geschrieben, aber jetzt erkannte sie, was das fehlende Quäntchen sein könnte, das Prozessfortbildungen auf ein anderes Niveau hebt. Hier sah sie eine praxisorientierte Möglichkeit, Lernenden Chancen zu geben, die tatsächlich etwas bewirken und mit denen sie Selbstbewusstsein aufbauen können, bevor sie in die tatsächliche Praxis eintauchen.
Um andere an ihren Erkenntnissen teilhaben zu lassen, hat Victoria gleich einen interaktiven Rise-Kurs zu ihren Articuland-Erlebnissen erstellt.
Die Energie von Articuland wirkt auch anderswo
- Preisgekrönte Community-Mitglieder: Mit den ELH Rewards honorieren und feiern wir Mitglieder der Community, die sich durch besonders wertvolle Projekte, Ideen, Antworten und andere Beiträge auf E-Learning Heroes hervorgetan haben.
- Nova Expedition: Testen Sie die AI Avatars, teilen Sie Ihre Erfahrungen mit anderen und verdienen Sie sich gleich noch Punkte für die ELH Rewards dazu.
- Dabei sein: Orlando war Ihnen zu weit weg? Und auch London und Barcelona ließen sich nicht einrichten? Das können wir verstehen. Deshalb gibt es für alle Articulate-Fans, die es lieber lokal mögen, die Masters of Articulate in Köln am 19. November 2026. Noch können Sie sich anmelden.
