Si vous avez entendu parler de Reach 360, le LMS simplifié d’Articulate, vous vous demandez peut-être s’il convient à votre organisation. Dans cet article, nous vous expliquerons cinq raisons pour lesquelles nos clients l’apprécient – ​​et pourquoi vous pourriez aussi l’apprécier.

1. C’est facile à configurer

Que votre organisation soit nouvelle dans le e-learning et cherche comment se lancer ou que vous soyez insatisfait de votre LMS actuel et que vous recherchiez une alternative, entendre que 69 % des plateformes de formation en ligne (ou LMS) prennent trois mois ou plus à être mises en œuvre pourrait vous décourager (source en anglais).

Mais n’ayez crainte ! Avec Reach 360, vous pouvez tout installer en quelques minutes et commencer immédiatement à partager des modules avec vos apprenants.

2. Vous pouvez partager des modules rapidement 

Le flux de travail traditionnel pour partager un module peut prendre des semaines. Vous le publiez en tant que package SCORM, vous l’envoyez à votre administrateur LMS, vous attendez qu’il le télécharge sur le LMS, puis vous le testez pour vous assurer que tout fonctionne. Si ce n’est pas le cas, vous devez dépanner le module et répéter toutes ces étapes encore et encore jusqu’à ce qu’il fonctionne comme prévu. Cela peut être un processus long et pénible.

Si vous avez besoin d’aider rapidement les gens à acquérir de nouvelles compétences, vous ne pouvez pas attendre des semaines pour publier votre module. Et avec Reach 360, ce n’est pas nécessaire ! Vous pouvez créer et télécharger vos modules en toute transparence à partir du tableau de bord Articulate 360, en quelques clics seulement ! Et comme les applications que vous utilisez pour créer et héberger vos modules sont toutes conçues par Articulate, vous savez que vos modules fonctionnent parfaitement à chaque fois. Il n’y a vraiment pas de moyen plus simple pour former vos employés !

3. Vous ne payez que pour les apprenants actifs

Pour de nombreuses organisations, les besoins en formation sont irréguliers. En début d’année, vous devez peut-être déployer des modules de conformité, puis rien pendant quelques mois. Ou bien il pourrait y avoir une forte campagne d’embauche et d’intégration, suivie d’un gel. Les employés saisonniers peuvent avoir besoin d’une amélioration rapide de leurs compétences avant les périodes chargées…

Malheureusement, la plupart des LMS vous obligent à acheter et à gérer un nombre fixe de postes. Et comme chaque poste est coûteux, les organisations n’ont souvent pas le budget nécessaire pour acheter un poste à chacun pour toute l’année. Pour contourner le problème, ils achètent moins de postes et les répartissent entre les apprenants qui en ont besoin, ce qui peut s’avérer compliqué et prendre beaucoup de temps.

Cette technique vous semble familière ? Bonne nouvelle : Reach 360 est différent. La tarification et la gestion des apprenants sont flexibles pour répondre à vos besoins de formation variables. Les apprenants ne sont pris en compte dans vos coûts que lorsqu’ils suivent une formation. Ainsi, s’ils suivent un module de conformité en janvier et rien d’autre le reste de l’année, vous ne payez pas pour tout le temps pendant lequel ils n’ont pas utilisé le système, ce qui vous permet d’économiser beaucoup d’argent !

4. C’est facile de gérer les apprenants et les modules

Les LMS traditionnels peuvent être complexes et fastidieux à utiliser. Les administrateurs qui les gèrent doivent souvent suivre une formation approfondie pour connaître les tenants et les aboutissants du système. Et même après avoir compris le fonctionnement du LMS, ils peuvent finir par consacrer une grande partie de leur temps à des tâches fastidieuses et au dépannage avec peu ou pas de valeur ajoutée.

Grâce à l’interface conviviale de Reach 360, les administrateurs peuvent intervenir et commencer immédiatement à gérer les apprenants et les modules, sans aucune formation requise. Ils peuvent inscrire des apprenants, créer des parcours de formation, afficher et générer des rapports, et bien plus encore, en quelques clics seulement. Reach 360 simplifie l’administration de la formation, ce qui permet aux administrateurs de consacrer plus de temps aux tâches importantes.

5.L’expérience de l’apprenant est intuitive et adaptée aux mobiles

Les professionnels de l’apprentissage et du développement (L&D) nous disent souvent que les apprenants ont du mal à comprendre comment accéder à leurs modules de formation. Et ce n’est pas étonnant ! De nombreux LMS ont des interfaces utilisateur obsolètes et chargées qui ne se comportent pas comme le font les sites Web ou les applications actuelles, et les apprenants sont perturbés en les découvrant. Sans oublier que même si les apprenants d’aujourd’hui sont mobiles, de nombreux LMS sont inadaptés, voire inaccessibles sur les téléphones et les tablettes, ce qui crée encore plus de frustration.

C’est pourquoi les apprenants adorent Reach 360. Il s’agit d’une application Web moderne spécialement conçue pour fonctionner sur tous les appareils avec une interface utilisateur qu’ils savent utiliser intuitivement. Vos apprenants adoreront découvrir les modules attrayants et responsive que vous créez avec Rise 360 ​​et Storyline 360 ​​dans un environnement d’apprentissage tout aussi responsive et intuitif. Et lorsque la formation est facile à suivre, les apprenants peuvent se concentrer sur leur apprentissage, comme il se doit.

Le mot de la fin

Donc, si vous cherchez à mettre en place rapidement un LMS, si vous souhaitez rationaliser le processus de diffusion des modules, si vous avez des besoins de formation variables ou si vous souhaitez simplement offrir une meilleure expérience aux administrateurs et aux apprenants, découvrez Reach 360. Cela pourrait être exactement ce que vous recherchez. 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre solution simplifiée pour la diffusion de formations ? Consultez ces ressources pratiques :

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Si vous êtes déjà abonné à Articulate 360 ​​et que vous souhaitez essayer Reach 360 par vous-même, demandez simplement à l’administrateur de votre compte de l’activer pour accéder gratuitement au plan Starter. Et si vous ne connaissez pas encore Articulate 360 ​​et Reach 360 et que vous recherchez un moyen simple de créer et de dispenser une formation, démarrez un essai gratuit.