Cette année, notre équipe Articulate a pris la route : nous avons parcouru l’Amérique du Nord pour vous faire partager, en personne, les connaissances de notre équipe et de notre communauté. Nous avons baptisé cette tournée : Articuland. Notre toute première tournée, qui affichait complet, a eu lieu début mai sous le soleil d’Austin, au Texas.

Entre les barbecues et la musique country sur Red River Street, nous étions avec de nombreux utilisateurs d’Articulate au JW Marriott Ballroom pour discuter de tout ce qui concerne Articulate : du partage d’idées sur l’apprentissage asynchrone à la découverte de blocs Rise spécifiques pour rendre vos modules e-learning plus interactifs. Nous nous sommes beaucoup amusés à Austin, et les participants ont également adoré : un grand merci à Maria Elena Herna, Alana Kubeczka et Francis Bombus​ pour avoir partagé leurs impressions avec nous sur LinkedIn (vous pouvez consulter les témoignages de Maria ici, d’Alana ici et de Francis ici). Nous avons également été ravis d’apprendre que les participants ont apprécié les opportunités de réseautage avec les autres membres de la communauté et le fait que les événements étaient accessibles quel que soit son niveau.

D’autres événements Articuland ont également eu lieu à Seattle, à Toronto et à Boston.

Nous savons que notre communauté E-learning Heroes est répartie dans le monde entier. Si vous n’avez pas nous rencontrer cette année, nous souhaitons malgré tout vous partager les principaux enseignements de ce premier événement.

Les 6 enseignements d’Articuland à Austin

1. Parfois, créer du contenu engageant signifie laisser les apprenants apprendre à leur rythme.

La session : Alana Kubeczka, membre de la communauté, a souligné l’importance des cours asynchrones pour stimuler l’engagement des apprenants. Elle a mis l’accent sur l’utilisation de tests de connaissances auto-évalués de courte durée pour aider les apprenants à rester motivés, même sans formateur.

À retenir : Alana suggère d’ajouter ce qu’elle appelle un « échauffement Rise » au début de votre module : une courte composante interactive qui permet aux apprenants de se familiariser avec l’expérience avant de plonger dans le contenu principal. Pensez à des quiz auto-évalués, des flashcards, des activités de tri ou des blocs scénarios pour stimuler l’engagement dès le début. Elle a également partagé cette ressource (en anglais) Bonnes pratiques pour la conception de formations en ligne dans Articulate Rise, que les participants ont beaucoup appréciée.

2. Vous pouvez rendre votre contenu plus engageant avec quelques conseils clés

La session : Tom Kuhlmann, architecte en chef de l’apprentissage chez Articulate et membre historique de la communauté E-Learning Heroes, a animé une session pour partager des compétences pratiques permettant de stimuler l’engagement envers vos contenus e-learning. Tom a rappelé que les apprenants en ligne étaient facilement distraits et que leur taux d’engagement était généralement d’environ 30 %, et il a suggéré quelques idées pour augmenter ce taux.

À retenir : oubliez l’idée qu’il faille multiplier les personnalisations sophistiquées pour impliquer les apprenants. Concentrez-vous plutôt sur la prise de décision des apprenants en les amenant à utiliser des scénarios concrets et en leur donnant la possibilité de « toucher l’écran », par exemple en passant la souris ou en cliquant pour révéler des informations.

3. Le storytelling est votre meilleure compétence pour trouver un emploi en e-learning.

Session : Ashley Cox, membre de la communauté, a mis en avant l’utilité d’un portfolio, et pas seulement d’un CV, pour décrocher un emploi dans le secteur du e-learning. Lors de sa présentation, Ashley a souligné l’importance de partager une grande variété de réalisations dans votre portfolio : pas seulement vos projets terminés, mais aussi votre processus de travail. Elle a expliqué comment des portfolios performants illustrent le travail du concepteur, de l’idée à la réalisation.

À retenir : si vous ne compilez pas encore vos réalisations dans un portfolio, il est temps de vous y mettre. Privilégiez l’utilisation d’exemples variés, des synopsis aux modules finalisés, en passant par les storyboards, pour raconter votre histoire. Vous pouvez consulter la présentation d’Ashley pour vous accompagner dans le processus, ou rejoindre les autres membres de la communauté qui partagent des exemples de leurs portfolios.

4. Remplacez les diapositives par une conception basée sur des décisions.

La session : Ismael Nava, membre de la communauté, a adopté une approche novatrice pour sa présentation, abandonnant la focalisation sur la création de modules dans Rise ou Storyline. Il a plutôt mis l’accent sur l’enseignement d’une approche agile pour développer du contenu engageant.

À retenir : utilisez un rétroplanning et une cartographie des actions pour réduire les éléments superflus et obtenir des résultats concrets. Grâce à la cartographie des actions, vous passez de la question « Que voulons-nous que les apprenants sachent ? » à « Que voulons-nous qu’ils soient capables de faire pour l’entreprise ? »

5. La gamification n’est pas seulement amusante, elle est stratégique.

La session : Moses Jaxon, membre de la communauté, a fait quelque chose que les membres de la communauté d’E-Learning Heroes apprécient : il a présenté un exemple concret d’un module qu’il a créé pour illustrer les concepts clés de la gamification. L’approche de Moses en matière de gamification s’inspire des jeux vidéo : l’expérience est intégrée dans un environnement créatif, l’apprenant peut choisir un personnage et il est guidé à travers différents scénarios pour développer ses compétences.

À retenir : félicitez vos apprenants avec des gestes simples comme des jetons, des badges et des effets sonores. Même des gestes apparemment anodins, comme des applaudissements pour les progrès, créent un renforcement positif et stimulent l’engagement et les résultats. Notre forum Share Examples (Partager des exemples) est un excellent endroit pour découvrir des exemples de contenu gamifié et trouver l’inspiration.

6. Créer des modules interactifs n’a pas besoin d’être compliqué.

La session : Enfin, Ginger Swart, membre de notre équipe, a présenté la création de modules dans Rise en privilégiant l’interactivité, sans perte de temps ni complexité supplémentaire. Les participants ont adoré cette présentation : Ginger a adopté une approche innovante pour créer des formations en ligne attrayantes à l’aide de blocs Rise prêts à l’emploi, par exemple en utilisant des blocs simples d’images, de texte et de flashcards pour créer un scénario d’apprentissage qui aurait pu être beaucoup plus long à mettre en place dans Storyline.

À retenir : les membres ont particulièrement apprécié la démonstration de Ginger sur l’utilisation de séparateurs personnalisés (custom dividers) dans Rise, dont vous pouvez consulter un tutoriel ici (an anglais). Notre challenge e-learning sur le même sujet offre davantage d’inspiration pour des applications créatives de cette idée. 

Le mot de la fin

Un grand merci à tous nos intervenants ! Les participants qui ont assisté à cette rencontre ont adoré apprendre de vous. Si vous n’avez pas pu nous rejoindre, nous espérons que vous avez apprécié ces brefs points à retenir !

Si vous voulez en savoir plus et interagir sur la communauté E-learning Heroes, lisez notre article Vous découvrez E-learning Heroes ? Voici comment démarrer et revenez régulièrement sur les Essentiels du e-learning où nous publions des conseils et des astuces pour réussir vos projets e-learning.