Ist Ihnen eigentlich bewusst, dass jeder, der mit einem Computer arbeitet, schon mal E-Learning in der ein oder anderen Form absolviert hat? Es wurde vielleicht Web-based Training (WBT) oder Online-Training oder Computer-based Training genannt (CBT), aber das gehört alles unter den „E-Learning Schirm“.

Was ist E-Learning?

E-Learning hat viele Formen und Facetten. Im Grunde genommen gehört alles zu E-Learning, was die Verwendung von elektronischen Geräten (Computern, Tabletten oder Handys) einbezieht, um den Lernenden Bildungs- oder Trainingsinhalte zu liefern.

Viele (klassische) E-Learning-Kurse sind seitenbasiert mit einfachen Navigationselementen und einem Lerntest am Ende (oft mit Multiple-Choice-Fragen). Aber nicht alle E-Learning-Kurse sind gleich. Es kann sich auch um ein Lernvideo handeln oder eine Softwaresimulation oder einen interaktiven Kurs mit einem Szenario und unterschiedlichen Entscheidungsmöglichkeiten.

Was sind die Vorteile von E-Learning?

E-Learning bietet viele Vorteile. Zum Beispiel …

• kann es eine asynchrone oder synchrone Aktivität sein: Traditionell ist e-Learning asynchron, das heißt es gibt keine vorgegebene Zeit für das Lernen. Jeder kann es im eigenen Tempo absolvieren und sich Zeit nehmen. Allerdings wird zunehmend mehr synchrones E-Learning durch Webkonferenzen, Online-Meetings und Chat-Optionen angeboten. Und das schöne daran: Das eine schließt das andere nicht aus. Mit einer guten Blended Learning-Strategie haben Sie einen guten Mix.
• hat es eine globale Reichweite: E-Learning kann einfach online zur Verfügung gestellt werden und somit Menschen auf der ganzen Welt zugänglich sein. Es gibt keine Notwendigkeit für teure Reisen oder Meetings über mehrere Zeitzonen hinweg.
• sollte es auf jedem Gerät verfügbar sein: Online-Kurse können sowohl auf Computern als auch auf mobilen Geräten wie Smartphones und Tablets funktionieren. Das ermöglicht den Lernenden von überall aus auf die Lerninhalte Zugriff zu haben.
• ist es „just-in-time“: Heutzutage sind die E-Learning-Autorentools so einfach zu bedienen, dass jeder schon in kurzer Zeit einen E-Learning-Kurs erstellen, veröffentlichen und teilen kann, so dass sie andere mit Ressourcen und Trainings versorgen können, wann immer Bedarf ist – und dementsprechend kann E-Learning auch abgerufen werden.
• reduziert es die Kosten: Alle oben genannten Faktoren führen zu Kosteneinsparungen für Organisationen, die E-Learning-Kurse nutzen, um einige ihrer traditionellen Klassenraumschulungen zu ersetzen bzw. in einer Blended Learning-Strategie sinnvoll zu ergänzen.
• ist es effizient: Mit E-Learning können Sie einen Kurs entwickeln, der direkt an Tausende verteilt werden kann, anstatt lokale Trainingseinheiten zu organisieren.
• ermöglicht es gleichbleibende Qualität und Inhalt: Wenn Sie einen E-Learning-Kurs entwickeln, können Sie alle Lernenden gleichermaßen die gleiche Botschaft übermitteln. Bei Präsenzschulungen hängt sehr viel vom Trainer ab und die Bedingungen können von einer Sitzung zur nächsten stark variieren, was natürlich die Ergebnisse des Kurses beeinflussen kann.

Haben Sie darüber hinaus noch weitere Vorteile beim Einsatz von E-Learning feststellen können. Schicken Sie mir gerne Ihre Ergänzungen oder teilen Sie sie unten über die Kommentarfunktion.

Weitere einführende Blogartikel finden Sie in dieser Zusammenfassung: E-Learning für Einsteiger.

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