Viele Unternehmen betreiben bereits irgendeine Form von Onlineschulungen und ein großer Anteil von Corporate Training ist E-Learning. Aber wenn es darum geht, ein Commitment für E-Learning zu erhalten, geht es doch wieder um die Vor- und Nachteile davon.

Egal, ob Sie ein Ausbilder sind, der nach Möglichkeiten sucht, die Schulung durch Onlineeinheiten zu ergänzen oder ein E-Learning-Entwickler, der von seinem Management mehr Budget für die Kursentwicklung braucht – dieser Artikel hilft Ihnen hoffentlich, die richtigen Argumente zu finden bzw. zu adressieren.

Vorteile von E-Learning

Lassen Sie uns mit den wichtigsten Vorteilen von E-Learning starten.

• Niedrigere Kosten. Wenn Unternehmen Präsenzschulungen durch E-Learning ersetzen, können sie einiges an Geld sparen. Reduzierte Reise- und Materialkosten haben daran einen großen Anteil, aber das ist nicht alles. Ein E-Learning-Kurs kann einmal entwickelt und dann immer wieder verwendet bzw. angeboten werden. Dies bedeutet, dass die Ausbilder sich darauf konzentrieren können, neue Kurse zu entwickeln und damit noch produktiver zu sein. Da sie weniger Reisezeit haben, können sie sich sogar noch mehr darauf fokussieren.
• Schnellere Lieferung. Das Organisieren von Präsenzschulungen kann zeitaufwändig und vor allem teuer sein, wenn die Mitarbeiter im ganzen Land oder in der Welt verstreut sind. Mit E-Learning haben die Mitarbeiter Zugang zu den Lerninhalten, wo und wann immer sie sie benötigen.
• Erhöhte Reichweite. Die (Arbeits-)Welt bewegt sich schneller als je zuvor. Mitarbeiter können heutzutage nicht nur entscheiden, wann und wo sie lernen, sondern sie haben in der Regel auch viel mehr Möglichkeiten, an Lerninhalte heranzukommen.
• Einheitliche Qualität. Während bei Präsenzveranstaltungen sehr viel Verantwortung beim Trainer liegt und es in der Regel für einen Kurs unterschiedliche Vorgehensweisen und Schulungsmethoden gibt, kann mit E-Learning sichergestellt sein, dass die Lerninhalte für alle Teilnehmenden in der gleichen Form zur Verfügung gestellt werden.
• Personalisierte Lernerfahrung. Ein schwieriges Thema bei Präsenzschulungen sind die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teilnehmer. Mit E-Learning können die Lernenden in ihrem eigenen Tempo den Kurs durcharbeiten. Darüber hinaus können Sie verschiedene Lernwege in Ihren E-Learning-Kurs integrieren und die Lernerfahrung für Ihre Teilnehmer personalisieren.
• Umweltfreundlich. Reduziertes Reisen bedeutet weniger CO2-Emissionen! Auf diese Weise kann sich E-Learning auch positiv auf Ihre Nachhaltigkeitsstrategie auswirken.

Mögliche Herausforderungen von E-Learning

Wie jede andere Schulungslösung hat auch E-Learning einige potenzielle Herausforderungen. Wenn Sie sich dieser allerdings bewusst sind, können Sie daran arbeiten, sie zu vermeiden.

• Motivation. Manche behaupten, dass Mitarbeiter extrem motiviert sein müssen, um tatsächlich etwas aus einem Onlinetraining zu lernen. Aber ich behaupte, dass genau das Gleiche auch für Präsenztraining gilt. Nur weil man im gleichen Raum sitzt, bedeutet das noch nicht, dass die Teilnehmer besser oder mehr lernen. Als Instructional Designer und E-Learning-Entwickler ist es unsere Aufgabe, unsere Kurse interessant und motivierend zu gestalten, so dass sie die Aufmerksamkeit der Lernenden haben und sie die Lerninhalte aufnehmen können.
• Weniger persönliche Interaktion. Ein weiterer Punkt, um den sich manche sorgen, ist die Isolierung durch E-Learning. Verpassen die Lernenden nicht auf diese Weise fachliche Diskussionen mit Kollegen oder anderen Lernenden? Wie können die Lernenden Fragen stellen? Es gibt viele Möglichkeiten, diese Bedenken zu adressieren und ihnen entgegenzuwirken, beispielsweise über Diskussionsforen oder Chats, oder indem im Gesamtkonzept auch Präsenzeinheiten geplant werden (= Blended Learning).
• Zugang zur Technologie. Per Definition erfordert E-Learning den Zugang zu den E-Learning-Kursen über irgendeine Art von Technologie. Wenn Sie kein Gerät (Computer, Laptop, Tablet etc.) oder eine Internetverbindung (bei Onlinekursen) zur Verfügung haben, können Sie den Kurs nicht absolvieren. Dieses potenzielle Problem können Sie vermeiden, indem Sie bereits bei der Projektplanung eine genaue Zielgruppenanalyse machen und darin die Lernumgebung und die technischen Herausforderungen der Teilnehmer identifizieren, bevor Sie mit der Entwicklung beginnen.

Dies ist keine vollständige Liste und sie lässt sich bestimmt noch erweitern. Vor einer Weile hatte ich das Thema bereits in dem Blogartikel „Gute Gründe für E-Learning“ aufgegriffen, der vielleicht noch ein paar weitere Argumente liefert.

Was sind Ihre Gedanken über die Vor- und Nachteile von E-Learning? Welche Argumente funktionieren am besten in Ihrer Organisation? Ich freue mich auf Ihre Kommentare!

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