Ce n’est jamais facile de trouver la bonne personne pour un poste, mais c’est encore plus difficile lorsqu’il s’agit de « nouveaux métiers » tels que la conception pédagogique. Comment s’assurer que la personne en face a réellement les capacités qu’il faut pour être un concepteur(trice) efficace ?

Personnellement, je demande aux candidats de :

1. m’envoyer un portfolio contenant des exemples de modules qu’ils ont créés.
2. m’expliquer un concept compliqué en quelques mots. Par exemple, je leur fais parler d’un loisir qui n’a rien à voir avec le travail, puis je leur demande ce que je devrais faire si je voulais me lancer là-dedans.
3. réaliser un exercice pratique, par exemple, la création d’un mini-module à partir d’un contenu que je leur fournis.
4. m’expliquer leur méthode de travail. Suite à l’exercice pratique, je leur demande de dire comment ils ont procédé pour le réaliser.

Et vous ? Quel est votre processus de recrutement de concepteurs pédagogiques ? Est-ce que vous leur faites faire un exercice pratique ? Quelles questions trouvez-vous pertinentes ?