Dans un monde parfait, chaque module e-learning permettrait de répondre à un vrai besoin des apprenants, mais dans le monde réel ce n’est pas toujours le cas. Le cas le plus courant est celui des modules réglementaires (ou « compliance »).
Dans certains domaines, notamment celui de la santé, les entreprises sont obligées de former leurs employés aux réglementations, qui sont parfois les mêmes d’une année sur l’autre. Les apprenants redoutent souvent ce type de formation pour plusieurs raisons :
- c’est obligatoire
- ils ne voient pas d’intérêt personnel à apprendre ces informations
- ils ont déjà suivi la même formation l’année précédente
Si les apprenants sont démotivés avant de suivre la formation, le risque de décrochage est très élevé. Mais cela veut-il dire que les formations réglementaires sont vouées à l’échec ? Pas forcément. Pour les rendre plus stimulantes :
- adoptez une approche de storytelling. En créant un scénario basé sur le contexte de vos employés, ils pourront plus facilement comprendre dans quelle mesure les informations s’appliquent à leur travail quotidien.
- utilisez des visuels attrayants pour séduire vos apprenants.
- ne gardez que l’essentiel et mettez le reste dans un PDF.
Avez-vous déjà créé des modules réglementaires ? Comment avez-vous faire pour les rendre plus « fun » ?
J’ai hâte d’entendre vos idées !
Et n’oubliez pas de m’envoyer vos idées de sujets pour les prochaines discussions.
