Appliquez ces conseils de conception de modules pour adapter la formation en ligne aux styles d’apprentissage et aux besoins de chaque employé et améliorer l’efficacité du programme de formation.

Qu’est-ce que l’apprentissage personnalisé et comment fait-il progresser les objectifs de formation au travail ?

L’apprentissage personnalisé est une approche pédagogique visant à offrir une expérience d’apprentissage sur mesure. Il s’agit d’adapter le contenu et la conception du programme de formation aux centres d’intérêt, aux styles et aux besoins individuels des apprenants, pour une formation plus pertinente, engageante et efficace.

Pourquoi une stratégie de formation personnalisée est-elle efficace ? Les employés se sentent plus investis dans des apprentissages qui font progresser leurs centres d’intérêt ou leurs objectifs de carrière, ce qui améliore leur engagement et leur taux d’achèvement. Il est également plus facile pour les employés d’apprendre et de mémoriser des informations conçues pour leurs besoins, leurs compétences et leur contexte professionnel spécifiques. C’est pourquoi l’apprentissage personnalisé améliore la rétention et la performance en formation.

De plus, les solutions d’apprentissage en ligne actuelles sont capables de s’adapter à chacun et permettent de personnaliser plus rapidement et plus facilement les expériences de formation en entreprise à grande échelle. Alors, oubliez le modèle de conception de module standard et développez un apprentissage personnalisé pour de meilleurs résultats pour la formation en entreprise. Les conseils ci-dessous vous expliquent comment faire.

Quel est l’impact des programmes de formation en ligne sur la personnalisation ?

Les solutions de développement et de diffusion de modules en ligne permettent aux entreprises de mettre en œuvre des expériences d’apprentissage personnalisées à grande échelle. Elles peuvent adapter les parcours d’apprentissage, les feedbacks et le rythme en fonction des progrès de chaque individu, sans avoir recours à des cours en présentiel. L’apprentissage personnalisé est ainsi plus accessible que jamais, permettant aux organisations de s’affranchir d’une approche unique et de créer des programmes de formation efficaces qui favorisent la croissance et la réussite d’équipes diversifiées.

6 façons de créer une expérience personnalisée d’apprentissage en ligne

1. Adapter les objectifs d’apprentissage aux motivations des étudiants

Une enquête LinkedIn de 2024 indique que les employés se sentent plus impliqués grâce à une formation personnalisée, adaptée à leurs aspirations et à leurs objectifs de carrière. Dans ces conditions, il faut que vous soyez en mesure de répondre à la question : « Qu’est-ce que j’y gagne ? » Commencez par une introduction expliquant ce que les employés apprendront et pourquoi ces compétences sont importantes. Cette astuce peut accroître la motivation et la participation en aidant les employés à comprendre comment la formation proposée s’applique à leurs tâches quotidiennes et à leur développement professionnel.

2. Laisser les apprenants parcourir les cours à leur propre rythme

Chacun apprend à son rythme. Pourtant, de nombreux modèles d’enseignement traditionnels en présentiel obligent les apprenants à suivre le rythme du formateur. Les modules e-learning à rythme libre résolvent ce problème en offrant aux employés un meilleur contrôle sur leur expérience d’apprentissage. Mieux encore, vous pouvez débloquer la navigation des modules e-learning et permettre ainsi aux apprenants d’accéder au contenu dans un ordre libre.

Exemple : découvrez ci-dessous un exemple créatif de navigation de module débloquée, créé à l’aide de la fonctionnalité d’image à 360° de l’outil Storyline de la plateforme Articulate. Les apprenants apprennent par l’exploration et la découverte, en cliquant et en collectant les informations dans l’ordre de leur choix.

Vous pouvez explorer ce projet ici.

3. Investir dans des technologies numériques adaptatives

Les outils e-learning adaptatifs peuvent vous aider à améliorer l’accessibilité des modules et à personnaliser l’apprentissage selon les besoins de chacun. Voici quelques exemples de possibilités d’utilisation des technologies e-learning pour améliorer l’individualisation et l’accessibilité :

• Permettez aux employés de choisir leur propre style d’apprentissage. Offrez aux apprenants de multiples façons d’utiliser le contenu comme ils le souhaitent : textes, visuels, vidéos, audio, jeux, simulations et jeux de rôle.
• Exploitez les fonctionnalités d’accessibilité. De nombreux outils auteur en ligne, comme Articulate, intègrent des fonctionnalités d’accessibilité. Utilisez-les pour ajouter du texte alternatif aux images, ajouter des sous-titres aux vidéos et aux fichiers audio, modifier l’ordre du focus pour les lecteurs d’écran, ajuster la taille du texte et le contraste des couleurs, et bien plus encore. Vous ne comprenez pas ce que signifient ces éléments ni leur importance ? Accédez ici à des ressources gratuites sur la création de modules e-learning accessibles.

4. Fournir un feedback et adapter les parcours d’apprentissage en temps réel

Créez des contrôles de connaissances en ligne qui fournissent un feedback en temps réel et adaptent le parcours d’apprentissage en fonction des compétences de l’apprenant ou de ses réponses. Par exemple, vous pourriez créer un module qui redirige automatiquement les apprenants qui échouent à un quiz vers des modules de formation complémentaires, tout en permettant aux étudiants qui obtiennent 100 % de réussite au quiz de passer au module suivant. Ce niveau de personnalisation de la formation rend le processus d’apprentissage plus dynamique et adaptatif, en s’adaptant aux points faibles ou aux points forts de chacun au fur et à mesure.

Vous ne savez pas comment faire ? Dans Rise, les quiz en ligne, les questions à trous, les scénarios à embranchements et les activités de tri sont autant d’exemples d’opportunités pour les apprenants de vérifier leurs connaissances et de recevoir un feedback. Ce tutoriel Storyline vous montre comment créer un parcours d’apprentissage adaptatif (en anglais).

5. Se concentrer sur des exemples et des images pertinents

Une autre caractéristique clé de l’apprentissage personnalisé est la pertinence pour l’apprenant. Vous pouvez optimiser la pertinence de la formation en utilisant des exemples, des scénarios et des images directement liés au contexte professionnel de l’apprenant. Cela rendra le contenu plus pratique et applicable, favorisant ainsi un meilleur engagement et une meilleure mémorisation des connaissances.

Conseil : vous pouvez utiliser l’outil d’Articulate, AI Assistant, pour générer des images pertinentes en quelques secondes. 

6. Personnaliser les ressources d’apprentissage en fonction de la marque et des variables de l’apprenant

Intégrer les éléments de l’image de marque de votre organisation et utiliser des technologies comme les variables (en anglais) de Storyline peut également contribuer à créer une expérience d’apprentissage plus personnalisée. Par exemple, demandez aux apprenants de saisir leur nom ou leur fonction et programmez le module pour qu’il mémorise ces informations tout au long du cours. Cette astuce simple peut rendre la formation plus personnalisée et plus engageante. Les images ci-dessous illustrent ce résultat dans Storyline.

Créez un apprentissage personnalisé pour une formation plus efficace

L’apprentissage personnalisé place les apprenants au cœur des décisions de conception pédagogique, permettant ainsi aux organisations de créer des formations en milieu professionnel plus dynamiques et adaptées aux besoins spécifiques de chaque employé. Cette approche favorise non seulement l’engagement des apprenants, mais améliore également leur capacité à mémoriser et à appliquer leurs connaissances.

Grâce à des outils en ligne et des fonctionnalités spécifiques, la personnalisation n’a jamais été aussi simple et évolutive. Commencez par les conseils que nous venons de présenter, ou inspirez-vous de ces articles qui vous donnent des idées de personnalisation :

• Exemple de module gamifié pour nouveaux arrivants (avec template Storyline 360 gratuit !)
• Template Storyline 360 : Choisir un avatar
• Storyline : scénario à embranchements pour préparer un entretien d’embauche
• Rise 360 : un quiz pour permettre aux apprenants d’aller plus loin
• Proposez à vos apprenants le choix entre un thème clair et un thème sombre avec Storyline 360
• Ajouter et afficher le nom d’un apprenant dans Storyline 360
• Template Storyline 360 : saisie du prénom de l’apprenant
• Ce que vous devez savoir pour aider vos apprenants à être attentifs

En résumé

• L’apprentissage personnalisé s’adapte aux compétences, aux préférences et aux besoins de l’apprenant.
• Des études montrent que la personnalisation améliore la pertinence de la formation, l’engagement et la rétention des connaissances.
• Les modules e-learning et les outils auteur peuvent vous aider à créer des formations personnalisées à grande échelle grâce à des fonctionnalités d’accessibilité et de personnalisation intelligentes.

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