Vous avez bientôt un entretien d’embauche dans le e-learning et vous voulez vous préparer au mieux ? Alors vous êtes au bon endroit ! L’une des meilleures façons de se préparer est de s’entraîner à répondre à certaines questions avant l’entretien. De cette façon, vous arriverez plus à l’aise et en confiance.

Alors, à quelles questions devez-vous vous entraîner à répondre ? Voyons ensemble les sept questions les plus courantes posées aux candidats dans le milieu du e-learning et les réponses attendues. 

1. Pouvez-vous me parler de vous ?

Il s’agit d’une question d’entretien d’embauche classique, quel que soit votre secteur d’activité. C’est parce que c’est un moyen facile de commencer l’entretien et de donner aux candidats l’occasion de se présenter. Mais il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails de  votre vie à ce moment. Le meneur de l’entretien veut juste entendre un résumé de votre expérience professionnelle et de vos qualifications pour cet emploi. Quoi que vous décidiez de dire ici, restez concis.

2. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

C’est une question légitime : si les personnes sont fières de l’entreprise pour laquelle elles travaillent, elles veulent savoir si vous allez partager cet intérêt. Cette question donne à l’employeur un aperçu de ce que vous savez de l’entreprise, de sa culture et de ses valeurs. Alors, assurez-vous de faire des recherches sur l’entreprise à l’avance afin de pouvoir répondre honnêtement pourquoi l’entreprise et le poste vous intéressent.

3. Quel est votre processus de création e-learning habituel ? 

Comme le processus de création e-learning peut varier d’une entreprise à l’autre, la personne en face de vous souhaite savoir comment vous abordez généralement les nouveaux projets et quelles méthodes pédagogiques guident votre travail. Cela leur permet également de mieux comprendre si vous connaissez toutes les étapes de la conception d’un module e-learning. Certaines entreprises n’ont pas la possibilité d’avoir une équipe complète dédiée à la formation, donc savoir à quel point vous êtes impliqué à chaque étape peut leur donner une meilleure idée de vos capacités et de ce que vous pouvez apporter à l’équipe.

4. Quels sont les outils que vous maitrisez ?

L’employeur veut savoir avec quelles applications vous êtes à l’aise. Souvent, les logiciels à maitriser sont listés dans la description du poste. Connaitre votre aisance sur diverses applications permet de savoir si vous pouvez vous adapter rapidement en cas d’embauche. Mais que se passe-t-il s’il y a une application ou un logiciel que vous ne connaissez pas ? Essayez d’obtenir un essai gratuit avant l’entretien pour déterminer si vous vous sentez capable de l’utiliser et pour montrer votre volonté d’apprendre de nouveaux outils. Et n’oubliez pas de mentionner tout autre application que vous maitrisez pour créer des modules de qualité.

5. Avez-vous déjà été en désaccord avec un expert métier et comment l’avez-vous réglé ? 

Nous savons tous que les experts métiers (ou SME) jouent un rôle essentiel dans le processus e-learning. Mais malgré leur importance dans les projets, les employeurs sont également conscients que leurs priorités peuvent parfois provoquer des tensions dans les relations de travail avec les concepteurs. Votre employeur potentiel veut savoir si vous êtes honnête. Par conséquent, dire que vous n’avez jamais eu de difficultés avec un expert métier peut ne pas sembler plausible ou vous faire passer pour quelqu’un d’inexpérimenté. Quel que soit l’exemple que vous citerez, assurez-vous de transmettre que vous pouvez travailler avec différents types de personnalités.

6. Quel est votre principal défaut ?

Avec la question précédente, vous vous êtes montré sous votre meilleur jour et avec cette nouvelle question, vous pensez peut-être devoir raconter votre pire défaut. À vrai dire, cette question vous demande plutôt de savoir transformer un fait négatif en quelque chose de positif. L’employeur veut savoir si vous vous connaissez suffisamment pour reconnaître une lacune en matière de compétences ou d’expérience et si vous êtes suffisamment déterminé pour la surmonter. Discutez d’un aspect sur lequel vous avez travaillé ou que vous êtes en train d’améliorer. Cela montrera que vous faites preuve d’initiative dans votre développement professionnel.

7. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Parfois, cette question prend la forme de « Pourquoi devrions-nous vous choisir vous plutôt qu’un autre ? » Évidemment, vous ne savez pas qui d’autre a postulé, mais la vraie raison pour laquelle les employeurs demandent cela est pour entendre pourquoi vous pensez être le meilleur candidat pour le poste. Ne donnez pas une réponse vague comme « je suis un travailleur acharné ». Ils veulent savoir ce qui est unique en vous et comment vos compétences spécifiques serviront leur équipe.

Le mot de la fin

C’était donc un aperçu des questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors des entretiens d’embauche en e-learning, mais ne vous arrêtez pas là ! Faites plus de recherches et découvrez ce que les employeurs peuvent vous demander. Et entraînez-vous à voix haute pour pouvoir répondre en toute confiance au moment de l’entretien. Assurez-vous simplement de ne pas répondre par des généralités que n’importe qui pourrait dire. L’objectif principal est d’être agréable et de marquer l’esprit de votre potentiel employeur afin qu’il se souvienne de vous.

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